Gegevens:

Categorie:
Geschiedenis
Geplaatst:
17 september 2015, om 16:59 uur
Bekeken:
549 keer
Aantal reacties:
0
Aantal downloads:
220 [ download ]

Score: 0

(0 stemmen)

Log-in om ook uw mening te geven!




Share |

"geschiedenisles"


als iemand zegt dat je een nederlandse koopman of -vrouw kan vertrouwen dan heb je de geschiedenislessen niet goed begrepen, het spijt me dat ik dit zeg, de (r)overheid zat al fout, de rechters laten zich omkopen, en het is nu ook de middenstand die afgedwaald is, want iedere keer bij het afrekenen van de boodschappen moeten we op het bonnetje kijken of het klopt, en dikwijls zit er weer een werknemer (die alleen maar van bovenaf te horen krijgt wat diegene moet doen en niet wat diegene juist niet moet doen, wat diegene juist wel zou moeten weten, maar goed) die van ons probeert te stelen, en waarom? omdat ze het allemaal niets meer kunnen schelen, ze werken niet met hun hart, maar met hun portemonnee, ze zijn onderdanig tegen wil en dank, en omdat die bedrijfscultuur verziekt is, gaan ze stelen van de klanten, daarom zou er iets moeten veranderen aan de structuur, niet hiërarchisch, maar egaal, zonder boven en onder, zonder commanderen, maar volledig in overleg, dat we over 100 jaar weer kunnen zeggen, die nederlanders zijn te vertrouwen, daar kan je eerlijk zaken mee doen, maar nu,.. de (r)overheid faalt met verwarrende wetgeving en leugenachtige televisie , de rechtspraak faalt met vooroordelen en onder druk van geld en angst omdat men van boven niet wil terug veranderen in een wereld die eigenlijk altijd zo geweest is en nu faalt de gewone middenstand ook, door het wisselgeld van de klanten te gaan stelen, omdat hun bazen ze onderbetalen, met nog minder klanten en ontevreden klanten als gevolg, en nog duurdere producten en nog minder klanten als gevolg, wat uiteindelijk betekent dat alle hiërarchische bedrijfsculturen een inrichting zijn voor een neerwaartse spiraal, met andere woorden zullen duurder en duurder, slechter en slechter worden en zijn gedoemd te mislukken



Reageer op dit verhaal!

Je moet helaas ingelogd zijn om te kunnen reageren.